隨著我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)了很多個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)，其中法人代表一般由出資人自己擔(dān)任。在企業(yè)發(fā)展初期，業(yè)務(wù)尚未展開，公司的資金流動(dòng)性緊張的情況下，我們可能會(huì)考慮暫不發(fā)法人代表的工資，但是又不知這樣是否合規(guī)合法。那么合開公司法人的工資可以暫時(shí)不發(fā)嗎，律霸小編為您解答。

一、哪些情況公司法人可以不發(fā)工資

如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。此外，公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

二、存在勞動(dòng)關(guān)系的員工工資

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國(guó)或地方政府通過立法制定。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。

2、勞動(dòng)者工資的支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;

(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng);

(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資;

(4)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;

(5)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;

(6)用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

這個(gè)問題的答案取決于法人代表與公司之間是否簽有勞動(dòng)合同，是否屬于公司員工。如果法人代表也是公司的雇員，那么根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定就需要給法人代表發(fā)工資。在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上即可;如果法人代表與公司無勞動(dòng)關(guān)系，那么可以根據(jù)雙方協(xié)商暫不發(fā)工資。

基本工資有哪些，基本工資怎么算？

員工工資制度的規(guī)定是怎樣的

公司法人要交社保嗎？公司法人代表是否要交社保