隨著社會的發(fā)展與更新，對于企業(yè)來說，只有不斷地更新變化適應社會的發(fā)展變化才能夠發(fā)展壯大。在不同的企業(yè)當中，由于體制以及政策的差異，對于改制的規(guī)定也有所不同。那么國有資企業(yè)改制的規(guī)定有哪些呢?接下來的內(nèi)容就進行了相關的解釋說明。

國有資企業(yè)改制的規(guī)定有哪些?

國有企業(yè)改制，是指國有獨資企業(yè)、國有獨資公司及國有控股企業(yè)(不包括國有控股的上市公司)改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變原有國有企業(yè)的體制和經(jīng)營方式，以便適應于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

(一)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉讓國有產(chǎn)權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業(yè)國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

(二)國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉讓國有產(chǎn)權的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

(三)國有企業(yè)改制方案應包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權設置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

(四)國有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，按照國資企改〔2004〕10號文件的規(guī)定報經(jīng)批準。改制方案未經(jīng)批準不得實施。

(五)國有企業(yè)改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經(jīng)市有關部門審核，批準后報市深化辦協(xié)調(diào)審批。

改制企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓要按照《企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》(國務院國資委、財政部第3號令)，在具有國有產(chǎn)權交易資質(zhì)的產(chǎn)權交易機構進行，并公開信息，競價轉讓。轉讓方式可以采取拍賣、招投標、以及國家法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

當交易價格低于評估結果的90%時，應當暫停交易，在獲得相關產(chǎn)權轉讓批準機構同意后方可繼續(xù)進行。經(jīng)公開征集只產(chǎn)生一個受讓方或者經(jīng)市國資委審核報市人民政府批準的，可以采取協(xié)議轉讓方式。實行協(xié)議轉讓的，對受讓主體的基本情況、交易價格的確定、受讓股權比例等進行公示。

綜合上文中的內(nèi)容可以看出，對于國有資企業(yè)改制的規(guī)定有哪些該問題來說需要根據(jù)不同的改制方向進行解答。一般情況下來說，對于改制當中的產(chǎn)權轉讓等方面需要有著一定的限制規(guī)定，除此之外，對于因為改制變化之后的員工變動等也需要做出相對應的補償補貼等

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