企業(yè)改制是指我國(guó)社會(huì)上的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理上遇到困難，不能夠繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，通過(guò)改制這一手段進(jìn)行自救的一種方式。那企業(yè)改制后的退休職工都有那些相應(yīng)規(guī)定呢，下面小編就這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行解答，希望你夠幫助到你。

一、改制企業(yè)職工退休年齡

1、干部

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

3、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工

111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者

《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號(hào))：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡

工種：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10 年的，應(yīng)該退休。

二、民營(yíng)企業(yè)改制的條件

一是明確投資主體。民營(yíng)企業(yè)改為公司制企業(yè)，需要明確產(chǎn)權(quán)投資主體，需要明確誰(shuí)是持股股東?！豆痉ā芬?guī)定，公司制企業(yè)的股東只能是法人和自然人。民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)為家庭企業(yè)，實(shí)名股東并不清晰，往往家族持有，并沒(méi)有真正實(shí)名化。所以民營(yíng)企業(yè)改制，是明確投資股東，確實(shí)名股東。不允許家族無(wú)名化的持有，不允許家族群體持有。

二是企業(yè)資產(chǎn)達(dá)到一定的規(guī)模?！豆痉ā芬?guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司股本至少30萬(wàn)元。設(shè)立股份有限公司至少1000萬(wàn)元。設(shè)立上市公司至少5000萬(wàn)元。公司制企業(yè)需要一定的資產(chǎn)規(guī)模，不同的公司類(lèi)別有法定的注冊(cè)資本規(guī)模。民營(yíng)企業(yè)改制要根據(jù)企業(yè)自身的資產(chǎn)規(guī)模，選擇企業(yè)改制的組織形式，有限責(zé)任公司或股份有限公司。一般來(lái)講，注冊(cè)資本規(guī)模在2000萬(wàn)元以下，設(shè)有限責(zé)任公司為好;2000萬(wàn)元或以上，設(shè)股份有限公司為好。

三是企業(yè)要有一定的管理基礎(chǔ)和基本的管理制度。民營(yíng)企業(yè)改制，一旦成為公司，就要建立健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。要按現(xiàn)代公司制度法人治理規(guī)則來(lái)運(yùn)作。法人治理結(jié)構(gòu)的議事程序、決策程序、議事規(guī)則、工作準(zhǔn)則和工作守則要相對(duì)規(guī)范和程序化。只有企業(yè)具有一定的管理基礎(chǔ)和管理能力，才能適應(yīng)健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，才能駕較就熟地進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作。

四是財(cái)務(wù)和資產(chǎn)要相對(duì)獨(dú)立。民營(yíng)企業(yè)改制成公司制企業(yè)，其進(jìn)入公司的資產(chǎn)要相對(duì)獨(dú)立。與企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品相對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)、負(fù)債、商標(biāo)、商譽(yù)、專(zhuān)有技術(shù)及土地使用權(quán)也要相對(duì)獨(dú)立，不依附其他法人企業(yè)實(shí)體。改制設(shè)立公司后能獨(dú)立運(yùn)作，成為產(chǎn)品獨(dú)立、產(chǎn)供銷(xiāo)一體、自主經(jīng)營(yíng)和自負(fù)盈虧的實(shí)體。作為現(xiàn)代化的公司，財(cái)務(wù)要科學(xué)管理和核算，財(cái)務(wù)管理制度要嚴(yán)格科學(xué)，財(cái)務(wù)決策要獨(dú)立，帳戶要獨(dú)立，財(cái)務(wù)核算人員要獨(dú)立。

五是勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度要現(xiàn)代化和科學(xué)化。民營(yíng)企業(yè)，尤其是家庭型的民營(yíng)企業(yè)，其企業(yè)改制要瞄準(zhǔn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“政企分開(kāi)，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”。企業(yè)的勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度要按社會(huì)化大生產(chǎn)的要求規(guī)范和完善。充分利用人力資源，建立獎(jiǎng)罰分明、按勞取酬的分配制度，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和技術(shù)骨干的激勵(lì)約束機(jī)制，提高企業(yè)的投入產(chǎn)出比，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

我國(guó)對(duì)改制企業(yè)的員工進(jìn)行相應(yīng)的退休政策。就是為了保護(hù)這類(lèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不因改制而受到?jīng)_擊，相應(yīng)的危險(xiǎn)或重體力勞動(dòng)者在進(jìn)行提前退休，考慮這部分人的實(shí)際身體情況，予以退休年齡的調(diào)整。

退休工資調(diào)整的政策有哪些？

倒閉企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理不影響領(lǐng)退休金

怎么計(jì)算退休工資