公司在經(jīng)營過程中是會出現(xiàn)盈利或者是虧損的現(xiàn)象的，一榮俱榮。一損俱損，所以在公司獲得利益之后公司的股東是可以就公司的利益進行分配的，但是分配的時候一定要公平，否則會導(dǎo)致一些矛盾的發(fā)生，那么對于法律規(guī)定的公司法利潤分配規(guī)則有什么？

公司法利潤分配規(guī)則有什么？

利潤分配應(yīng)遵循以下原則：

依法分配的原則 企業(yè)利潤分配的對象是在一定會計期間內(nèi)實現(xiàn)的稅后利潤。稅后利潤是企業(yè)投資者擁有的權(quán)益，對這部分權(quán)益的處置與分配，應(yīng)當(dāng)以《公司法》為核心的有關(guān)法律都有明確的規(guī)定和要求，充分反映了國家制定的利潤分配中的各種限制因素;并制定了繳稅、提留、分紅的基本程序。企業(yè)的稅前利潤首先應(yīng)按國家規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整，增減應(yīng)納稅所得額，然后依法繳納所得稅。稅后利潤的分配應(yīng)按順序彌補以前年度虧損、提取法定公積金、公益金，再向投資者分配利潤。

利潤激勵的原則 在保障投資者應(yīng)分配利潤的前提下，如何確保經(jīng)營者和職工的利益，則應(yīng)通過利潤分配時確定的激勵政策，以提高職工的主人翁意識，調(diào)動職工的積極性，是現(xiàn)代企業(yè)管理層面臨的重要而又特別的課題。我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在稅后利潤應(yīng)當(dāng)提取公益金，用于職工集體福利設(shè)施的開支;在現(xiàn)行企業(yè)中，使用稅后可供分配利潤對具有一定工作年限或做出較大貢獻的職工發(fā)送紅股，使員工也成為企業(yè)的主人參與企業(yè)利潤的分配。這種紅股雖然在其轉(zhuǎn)讓、繼承等方面作了一定的限制，但對提高職工的歸屬感和參與意識無疑具有積極的意義;也有部分企業(yè)試行的“內(nèi)部職工股”與“期權(quán)”，是一種積極有效的探索。

權(quán)益對等的原則 企業(yè)在利潤分配中應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，企業(yè)的投資者在企業(yè)中只有以其股權(quán)比例享有合法權(quán)益，不得在企業(yè)中謀取私利，企業(yè)的獲利情況應(yīng)當(dāng)向所有的投資人及時公開，利潤的分配方案應(yīng)交股東會討論，并充分考慮小股東的意見，利潤分配的方式應(yīng)當(dāng)在所有股東中一視同仁。

利潤分配順序分配原則

1.支付被沒收的財物損失、各項稅收滯納金及罰款

2.彌補以前年度虧損

3.提取法定盈余公積金

4.提取公益金

5.向投資者分配利潤。

公司法利潤分配規(guī)則有什么？一般的分配的規(guī)則是根據(jù)依法分配的原則進行分配的，公司的利益必須是稅后的利益，必須按照國家的法律規(guī)定繳納應(yīng)繳納的稅款之后在進行利潤的分配的，還有就是必須是權(quán)益對等的進行分配，秉承著公平公開的原則進行合理的利益的分配。

公司法規(guī)定董事長薪酬是如何確定的?

公司法中關(guān)于注銷登記、分公司登記的相關(guān)規(guī)定

公司法中關(guān)于公司上市的有關(guān)規(guī)定