企業(yè)有與發(fā)展會進行企業(yè)的改制，也就是像分立或者是合并，或者是轉讓的都是屬于改制的過程，這時候因為企業(yè)的改制制度以及一些人事的信息的變動，在待遇上可能也會遭遇變化，那么企業(yè)改制對受傷的職工的賠償標準會有變化嗎？下面一起關注一下。

企業(yè)改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎？

企業(yè)改制不影響元勞動合同的履行，后成立的公司承擔原公司的工齡及法律責任支付你相應待遇

工傷保險條例第四十三條， 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

《勞動法》實施后，原勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，省、市勞動保障行政部門也先后出臺了相關的規(guī)章和文件，為有效維護因工致殘職工的合法權益提供了法律依據。企業(yè)中因工致殘職工是特殊群體，一般情況下企業(yè)是不能與其解除勞動關系的。如果本人書面申請、企業(yè)同意解除勞動關系，則應根據傷殘等級，享受相關的待遇。由于企業(yè)產權制度改革，使一個經營正常的集體所有制企業(yè)改為股份制企業(yè)，允許一部分在職職工領取安置費解除勞動關系，因致殘職工也選擇"走"與"留"的權利。宋某經過權衡利弊，選擇了申請領取安置費與該公司解除勞動關系，并得到公司認同，所領取的安置費可視為傷殘就業(yè)補助金。按有關文件規(guī)定，宋某作為8級傷殘職工還應領取適當數額的醫(yī)療補助金。如果該公司僅僅因為改制文件中除了安置費外未涉及其他費用而拒絕支付工傷的相關補償，有失公平。不僅侵害了因工傷殘職工的合法權益，也不利于企業(yè)改制的順利進行，不利于社會穩(wěn)定。

企業(yè)改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎？一般來首這樣的變化是不會有的，也即是說企業(yè)的改制并不影響受傷職工得到它應有的工傷賠償的，如果改變的話，企業(yè)的員工是可以根據法律的規(guī)定向法院提出申請告用人單位不按照法律規(guī)定的工傷標準進行賠償的。

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