一、公司法公司法競業(yè)限制規(guī)定是怎么樣的?

勞動關(guān)系上競業(yè)限制義務(wù)分為兩種：一種是約定，即上述競業(yè)限制合同約定，適用于必須區(qū)分具體情況，由當(dāng)事人約定限制的場合;另一種是法定即法律有明確規(guī)定，適用于不分具體情況，一定要限制競業(yè)的場合，指公司董事、經(jīng)理的競業(yè)限制義務(wù)。

《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第一百四十九條規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。

勞動者對企業(yè)的忠實義務(wù)，是勞動法的重要內(nèi)容。公司董事、高級管理人員薪水高、權(quán)力多、責(zé)任大，所以必須對公司承擔(dān)廣泛的善意義務(wù)和忠實義務(wù)。這種義務(wù)的必要性，使其與勞動法上的約定義務(wù)相對，強(qiáng)化到了法律規(guī)定高度。

為什么商業(yè)秘密公開后，競業(yè)限制義務(wù)消滅?

商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經(jīng)驗、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件，即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯，如果由于職工故意或過失導(dǎo)致商業(yè)秘密公知，職工本人應(yīng)負(fù)一定法律責(zé)任，如推遲其自由使用的時間。競業(yè)禁止義務(wù)，是指公司的董事和高管未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。其性質(zhì)是指加諸于義務(wù)主體身上的不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，就本質(zhì)而言是一種不作為義務(wù)。我國現(xiàn)行法律體系中，根據(jù)法律規(guī)定強(qiáng)制程度的不同分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。

《公司法》關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)，規(guī)定在第148條第4款以及同條第5款，總結(jié)其特點主要有以下兩個方面，首先，公司法中的競業(yè)禁止義務(wù)履行的主體是公司的董事和高級管理人員，公司中的非上述人員是無需遵守的。

公司法規(guī)定了非常多的內(nèi)容，包含公司內(nèi)部的大小事務(wù)，公司是如何成立的，公司的出資人，可以通過哪種方式對公司進(jìn)行出資，從而獲得相應(yīng)的股份，在公司里面，股東應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有什么權(quán)利等內(nèi)容。

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單位如何約定競業(yè)限制條款才合法