公司法董事會(huì)解聘總經(jīng)理適用于此法嗎？

適用于此法；

根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司法相關(guān)規(guī)定，解聘公司總經(jīng)理不僅僅單獨(dú)適用某一部法律?？偨?jīng)理不僅是勞動(dòng)者，更是公司公司的高級(jí)管理人員，由于是集二者身份為一身的特殊主體，所以在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單單解除勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)適用勞動(dòng)法，在解除總經(jīng)理職務(wù)時(shí)，則適用公司法，按照公司法的相關(guān)規(guī)定及法律流程進(jìn)行解除。

當(dāng)下，勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)Ω呒?jí)管理人員與普通勞動(dòng)者的沒有做區(qū)分，都是統(tǒng)一的規(guī)定。因此，在解聘高管時(shí)，同樣適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位需要出具勞動(dòng)合同解聘書。在解聘高級(jí)管理人員職務(wù)時(shí)，適用公司法第46條的規(guī)定。

董事會(huì)對(duì)股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1、負(fù)責(zé)召集股東(大)會(huì);執(zhí)行股東(大)會(huì)決議并向股東(大)會(huì)報(bào)告工作;

2、執(zhí)行股東(大)會(huì)決議;

3、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

5、制訂公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

6、制訂公司增加或減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券方案;

7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

9、決定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);

10、制定公司的基本管理制度;

11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

董事會(huì)可以視為股份公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，企業(yè)的法定代表。又有時(shí)被稱作稱管理委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)。董事會(huì)由兩三個(gè)及以上的董事組成。除法律和章程規(guī)定應(yīng)由股東(大)大會(huì)行使的權(quán)力之外，其他事項(xiàng)均可由董事會(huì)決定。公司董事會(huì)是公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，董事會(huì)向股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)。

董事會(huì)的義務(wù)主要是有：制作和保存董事會(huì)的議事錄會(huì)議記錄，備置公司章程和各種簿冊(cè)，及時(shí)向股東(大)大會(huì)報(bào)告資本的盈虧情況和在公司資不抵債時(shí)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)破產(chǎn)等。

股份公司成立以后，董事會(huì)就作為一個(gè)穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)而產(chǎn)生。董事會(huì)的成員可以按章程規(guī)定隨時(shí)任免，但董事會(huì)本身不能撤銷，也不能停止活動(dòng)。董事會(huì)是公司的最重要的決策和管理機(jī)構(gòu)，公司的事務(wù)和業(yè)務(wù)均在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由董事會(huì)選出的董事長、常務(wù)董事副董事長具體執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四章第三節(jié)的相關(guān)規(guī)定 ，董事會(huì)，是由董事組成的、對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，公司設(shè)董事會(huì)，由股東(大)會(huì)選舉。

董事會(huì)設(shè)董事長一人，副董事長，董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定，一般由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。董事任期由章程規(guī)定，最長三年 ，任期屆滿，可連選連任，董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。

綜合上面所說的，一般對(duì)于解聘一個(gè)公司的高管人員與普通的勞動(dòng)者區(qū)別是很大的，高管人員在解聘之前是需要慎得各個(gè)股東的同意才可以，而且在解聘的過程中需要按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行，所以，不同的人務(wù)適用于的法律都會(huì)不一樣。

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