一、勞動法規(guī)定公司倒閉員工有補償嗎?

理論上是有補償?shù)?，企業(yè)破產，勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>

二、企業(yè)破產后債務清償順序是怎么規(guī)定的?

公司破產后，應按下列順序清償所欠債務：

1、破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用。企業(yè)職工的權利首先應當?shù)玫奖Ｗo，破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用應當優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

2、破產企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業(yè)所欠的稅款，也應當優(yōu)先清償。

3、破產債權。主要指破產還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項。

另外，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，一般不能作為清償?shù)呢敭a。因為，作為抵押物或者其他擔保物的財產在債務人不能履行義務時，實際上已轉換成債權人的財產。債務人已不能對它們再行使權利。因此，民事訴訟法規(guī)定，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，銀行和其他債權人享有就該抵押物或者其他擔保物優(yōu)先受償?shù)臋嗬?。抵押物或者其他擔保物的價款超過其所擔保的債務數(shù)額的，超過部分屬于破產還債的財產。

企業(yè)總不可能在經營的風生水起的情況下就突然要宣布倒閉，倒閉肯定是因為企業(yè)的資金周轉已經出現(xiàn)了嚴重的困難，員工想要補償，問題是企業(yè)現(xiàn)有的資產恐怕連員工的基本工資都無法正常的結算。如果是國營企業(yè)，還可以通過國家有關部門來補償員工，如果是私營企業(yè)，員工的權益是很難保障的。

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