一、勞動者拿貨款抵工資怎么處理的

公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。

公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以bai向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。

對公司的貨款zhi，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務(wù)之便，把公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，從而強迫公司清償工資，如果員工不是及時知會dao公司，或者扣款多余拖欠的額度，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占。不過，職工已經(jīng)知會公司，扣款不超過拖欠的工資數(shù)額，并有證據(jù)證明，公司即使專報警，不會構(gòu)成刑事犯罪。

建議職屬工立即向勞動監(jiān)察投訴，在勞動監(jiān)察主持下交付貨款，結(jié)算工資。

二、國家規(guī)定工資發(fā)放時間是怎樣的

工資發(fā)放時間規(guī)定：國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期;

《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

三、節(jié)假日加班工資發(fā)放有哪些規(guī)定規(guī)定

《勞動法》規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動者的工資發(fā)放應(yīng)符合我國的法律規(guī)定進行辦理，每月以貨幣的形式進行發(fā)放。如加班期間的，應(yīng)按照勞動者的平時工資進行計算，按照加班的不同時間進行計算。用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商這類加班工資的發(fā)放和計算。

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