一、按實(shí)繳注冊(cè)資本分配利潤(rùn)合法嗎?

按實(shí)繳注冊(cè)資本分配利潤(rùn)是合法的，根據(jù)實(shí)繳注冊(cè)資本的比例來分配利潤(rùn)是比較合理的。企業(yè)利潤(rùn)分配，首先要符合公司法的規(guī)定，同時(shí)要符合公司章程，按照公司董事會(huì)的決議進(jìn)行分配。其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤(rùn)要提10%的法定公積金，除非公積金的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到公司的注冊(cè)資本金的一半。還要提法定公益金。如果以前經(jīng)營(yíng)有虧損，利潤(rùn)還得用來彌補(bǔ)虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進(jìn)行利潤(rùn)分配。

二、司法解釋

當(dāng)然也可以設(shè)置別的提取項(xiàng)目，利潤(rùn)提取方案每個(gè)公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下：3個(gè)人出資成立有限責(zé)任公司，則這3個(gè)人是公司的股東。其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東;乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10%。

公司經(jīng)營(yíng)了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤(rùn)。這些利潤(rùn)需要交納企業(yè)所得稅17%，稅后利潤(rùn)是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計(jì)入公司發(fā)展公積金，提取10%=1000元計(jì)入職工公益金，提取10%=1000元計(jì)入經(jīng)理公益金，提取10%=1000元計(jì)入董事袍金，剩下的60%=6000元計(jì)入股東紅利，按照股東持有的股份比例進(jìn)行分配。

公司發(fā)展公積金是用來以后擴(kuò)大公司規(guī)模以及進(jìn)行公司硬件建設(shè)的專項(xiàng)款。職工公益金是用來給全體公司員工發(fā)獎(jiǎng)金或福利的專項(xiàng)款。經(jīng)理公益金是用來給公司部門經(jīng)理和總經(jīng)理發(fā)獎(jiǎng)金的專項(xiàng)款。

董事袍金就是董事的工資，不是按月發(fā)放，而是按年發(fā)放。到每個(gè)會(huì)計(jì)年度有年終利潤(rùn)時(shí)才有工資，如果年終沒有利潤(rùn)則董事沒有工資。假設(shè)這3個(gè)股東自己當(dāng)董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。董事袍金是1000元，平均分配給5個(gè)董事，每個(gè)董事得200元。甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。

公司企業(yè)在分配利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)資本投資時(shí)簽訂的相關(guān)條款來經(jīng)行，一般情況下，在對(duì)公司進(jìn)行資本注入時(shí)就應(yīng)當(dāng)對(duì)利潤(rùn)的根本進(jìn)行明確認(rèn)定，如果不按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)的分配顯然會(huì)發(fā)生矛盾和糾紛，具體情況可以由股東大會(huì)研究通過，無法解決的只能通過訴訟來判決。

有限責(zé)任公司注冊(cè)資本認(rèn)繳期限

取消注冊(cè)資本限制與虛報(bào)注冊(cè)資本罪

公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定