[摘要]隨著我國加入世界貿易組織，在商業(yè)秘密的法律保護方面應盡快與國際慣例接軌。到目前為止，我國保護商業(yè)秘密的法律體系雖已基本形成，但由于受立法技術和立法經驗等客觀條件所限，商業(yè)秘密的保護仍有許多待完善的機制，人才流動是商業(yè)秘密保護亟待解決的首要問題。

[關鍵詞]商業(yè)秘密;人才流動;競業(yè)禁止

2000年7月廣東省深圳市一家國有企業(yè)(簡稱A廠)狀告另一家外資有限公司(簡稱B廠)和A廠原高級技術人員王某。王某曾被A廠聘為總工程師(聘期從1990年-1998年)，負責主持A廠一個高科技項目產品的研制和開發(fā)。經過多年的努力，A廠為此投入了近1000萬元的經費，研究開發(fā)到了最后產品上市階段，此時王某的工作合同到期，應B公司高薪聘請到B公司負責技術開發(fā)工作。

2000年3月B公司也將同種產品上市。雙方矛盾驟起，談判破裂后，A廠遂向法院起訴B公司和王某侵犯其商業(yè)秘密，要求B公司停止生產該產品，并賠償其經濟損失。最后法院判定：1、王某屬于正常的人事流動;2、王某掌握新產品開發(fā)技術信息屬正常、合法途徑，因此B公司和王某并未侵犯原告商業(yè)秘密，原告敗訴。本案判決后，原告表示不服，并已提起上訴。

這種發(fā)生在人才流動過程中的商業(yè)秘密糾紛既涉及商業(yè)秘密的保護，又關系到勞動者的勞動權與自由擇業(yè)權的保障。因此，探討商業(yè)秘密的保護與勞動者的合理流動問題具有重要的現實意義。

一、商業(yè)秘密的法律特征及屬性的界定

(一)商業(yè)秘密的法律特征

關于商業(yè)秘密的特征目前眾說紛紜。根據世貿組織的規(guī)定，中國在加入世界貿易組織伊始，就必須完全執(zhí)行世界貿易組織(WTO)的《與貿易有關的知識產權協議》(簡稱TRIPS)。而TRIPS將商業(yè)秘密的構成要件規(guī)定秘密性、價值性和采取合理的保密措施，筆者亦贊同這種規(guī)定。

1.秘密性

商業(yè)秘密的這種秘密性質，應從兩個方面來認識：一是商業(yè)秘密必須具有主觀秘密性，即商業(yè)秘密的持有人必須有主觀的保密意愿并采取了必要的保密措施對商業(yè)秘密進行保護;二是商業(yè)秘密必須具有客觀秘密性，即商業(yè)秘密在客觀上沒有被公眾了解，沒有進入公共領域。

2.價值性

商業(yè)秘密價值性最本質的體現，是商業(yè)秘密的使用會產生競爭優(yōu)勢而在競爭中占領先地位。商業(yè)秘密的價值性不能用產生所花費的成本來衡量，只能以使用商業(yè)秘密是否會產生的競爭優(yōu)勢來衡量。而這其中不僅包括現實的價值，還包括潛在的價值。國家工商局發(fā)布的《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中亦將商業(yè)秘密的價值性解釋為：“現實的或潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢?！?/p>