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刑事拘留期間工資會(huì)不會(huì)正常發(fā)
刑事拘留期間工資會(huì)不會(huì)正常發(fā)
有工資的該發(fā)還是會(huì)正常發(fā)。
被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
盡管刑事拘留不會(huì)影響工資發(fā)放問(wèn)題，但卻有可能會(huì)影響到人的工作，特別是一些單位可能會(huì)以這個(gè)理由對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除。刑事拘留之后會(huì)不會(huì)影響到自己本職工作，為對(duì)自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。
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