刑事拘留可以被開除嗎

被刑事拘留,當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任,只有判刑以后才能解雇該員工。

單位開除員工的條件

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開除是解除被處分人與行政機關(guān)人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關(guān)公務(wù)員的身份。

單位開除員工爭議的處理

受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

開除爭議的主要處理依據(jù)

目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

刑事拘留能拘留多少天

公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的3日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。

在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長1日至4日。所謂特殊情況指案件比較復(fù)雜，或者在交通不便的邊遠地區(qū)，3日以內(nèi)難以報請批捕的。

對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至30日。此類案件的顯然在3日或者7日之內(nèi)難以查明，因此法律規(guī)定可以延長至30日，以適應(yīng)打擊刑事犯罪的需要。

人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機關(guān)提請批準逮捕書后的7日以內(nèi)，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后將在押人立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。

對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?/a>或者監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

綜上所述，一般情況下，刑事訴訟拘留的期限最長為14日，具體時間根據(jù)具體情況而定。流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長為37日。與民事拘留、司法拘留的期限有非常大的差別。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。