1、是否存在勞動關(guān)系。受傷害職工與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,受傷害職工對此負(fù)有舉證責(zé)任,如果不能提供勞動合同的,也可以提供存在事實勞動關(guān)系的證明材料,如工資報酬的領(lǐng)取證明、工友同事的書面證明等。對于單位拒不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的,受害職工可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁,予以確認(rèn)勞動關(guān)系。
2、是否屬于工傷。受傷害職工本人或其近親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,證明受害職工的傷害時因為別的原因而并非工傷引起的。若用人單位或受傷害職工認(rèn)為ishi工傷,勞動保障行政部門不作出工傷認(rèn)定的,用人單位或受傷職工可以依法提起行政復(fù)議和行政訴訟。
3、有關(guān)證明文書如何取得。交通事故傷害的證明,有公安交通管理部門出具;暴力傷害的證明,由公安刑事管理部門或治安管理部門出具;見義勇為的證明,由當(dāng)?shù)孛裾块T出具;職工下落不明的,由人民法院出具司法裁定書。對于前三種情況,受傷害職工或其近親屬可以要求相關(guān)部門出具證明,有關(guān)部門不予辦理的手傷害職工或近親屬可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。
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