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寧波
企業(yè)違法解聘職工可要求雙倍賠償嗎
企業(yè)違法解聘職工可要求雙倍賠償嗎
法官說法：
根據(jù)《勞動合同法》第87、47條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，《勞動合同法》還規(guī)定了用人單位無過失性辭退員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，即使是經(jīng)濟性裁員也應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工說明情況。?
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簡介:
本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進行了一年多的實習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個案子，贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談！
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