請(qǐng)年假不批算曠工這樣違法嗎

根據(jù)現(xiàn)實(shí)實(shí)際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務(wù)還未完成的，請(qǐng)假可能不會(huì)批，但是企業(yè)沒有重大任務(wù)或者必須的任務(wù)，請(qǐng)年假不批的算違法。

安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排

可以請(qǐng)事假，這種情況公司應(yīng)準(zhǔn)假,建議向公司提交書面的請(qǐng)假請(qǐng)求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理?？梢匀?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/9.html' target='_blank' data-horse>職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！币虼耍绾伟才拍晷菁賱t是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個(gè)人意愿。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

?4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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