法定節(jié)假日不給臨時工加倍工資是否違法

是違法的。

第一，“臨時工”的概念早已不復(fù)存在。臨時工是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式。1995年1月1日《勞動法》施行后，全國全面實(shí)行用工合同制度。因此，相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關(guān)規(guī)章規(guī)定，實(shí)行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。

第二，招用“臨時工”不簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用工超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付雙倍工資，對所謂“臨時工”也應(yīng)當(dāng)如此對待。用工滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同

第三，公司規(guī)定臨時工少發(fā)加班工資沒有法律效力。所謂“臨時工”已被勞動法否定了近20年，企業(yè)招工依據(jù)勞動法均為合同制職工。既然用人單位安排加班就應(yīng)當(dāng)分別支付150%、200%、300%的加班費(fèi)。。

第四，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日臨時用工可采用完成一定任務(wù)形式。《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！彼誀I業(yè)店鋪需要臨時用工時，可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，所有待遇都可以按照“意思自治”的法律原則，約定在勞動合同里。

第五，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日臨時用工還可采用非全日制用工形式?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式?！钡谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谄呤l第一款規(guī)定：“非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！北緱l第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！?因此，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日或者其他需要臨時用工的，可采用非全日制用工形式。

第六，營業(yè)店鋪需要臨時用工，還可以聘用在校大學(xué)生、研究生作為促銷生力軍。因?yàn)樗麄儾痪邆鋭趧又黧w資格，不適用勞動法律法規(guī)調(diào)整，無需繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，無需支付夜班費(fèi)，無需繳納住房公積金，無論如何超時加班都不需要支付加班費(fèi)。

總之，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握，依法可以選擇多種用工形式，無需使用什么不訂立勞動合同的所謂的“臨時工”。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，現(xiàn)在在法律上已經(jīng)沒有臨時工的概念了，所以只要在公司上班，就一定要簽勞動合同，簽了勞動合同的就必須尊重勞動法，在法定節(jié)假日上班就有三倍工資。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。