最低工資規(guī)定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標準

我國的《治安管理處罰法》明確規(guī)定，法定行政機關(一般指的是公安機關)可以依法對嚴重違反治安管理但沒有構(gòu)成犯罪，同時罰款和警告不足以懲戒的犯人實施行政拘留。但如果行政相對人對行政機關的處罰決定產(chǎn)生質(zhì)疑，是可以向行政機關申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟請求的。那么，行政拘留訴訟期限是多久呢?

公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

行政訴訟不受理有哪些

法律明確規(guī)定不受理的行為——前四種是行政訴訟法第12條規(guī)定的，后五種是《行訴法解釋》第1條規(guī)定的。

(一)國防、外交等國家行為 指國務院、中央軍事委員會、國防部、外交部以國家名義實施的有關國防、外交事務的行為，以及經(jīng)憲法和法律授權(quán)宣布緊急狀態(tài)、實施戒嚴和總動員等行為。

(二)抽象行政行為 行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。

(三)內(nèi)部人事管理行為 行政機關對所屬行政機關工作人員所作的任免、獎懲、調(diào)動、福利等決定，工作人員不服的不可以提起行政訴訟。

(四)法定終局裁決行為

(五)刑事司法行為 公安、國家安全等機關依照刑事訴訟法的明確授權(quán)實施的行為。這是一種形式意義上的行政行為，但實質(zhì)意義上則為司法行為。公安、國家安全機關行使職權(quán)具有雙重性質(zhì)，這里的刑事訴訟行為不受行政法規(guī)則調(diào)整和支配。

(六)行政調(diào)解行為與法定行政仲裁行為 調(diào)解是一種當事人自愿接受的“管轄”，對當事人權(quán)利、義務發(fā)生影響的決定因素是其意思表示，而非行政機關的意志。行政調(diào)解只是一種行政的規(guī)勸、建議，達成調(diào)解協(xié)議也主要依賴平等主體間讓渡權(quán)利、處分權(quán)利。勞動仲裁或其他法定仲裁的主體往往不是行政機關，故而對調(diào)解行為和仲裁行為不服不可以提起行政訴訟。

(七)不具強制力的行政指導行為 行政指導行為也不具有強制性，因而沒有必要通過訴訟途徑來解決。

(八)駁回當事人對行政行為提起申訴的重復處理行為 重復處理行為一定是維持了原結(jié)論，沒有對相對人的權(quán)利、義務發(fā)生新的得、喪、變更的影響，只是對以往結(jié)論的肯定和維持，故而，不能提起行政訴訟。

(九)不產(chǎn)生實際影響的行為 這里的對相對人權(quán)利、義務不產(chǎn)生實際影響的行為，主要是指行政行為有效成立以前的內(nèi)部運作、程序性的準備行為、調(diào)查取證等事實行為，此種行為尚未發(fā)生使相對人的權(quán)利、義務產(chǎn)生得、喪、變更變化的實際效果。

綜上所述，行政拘留訴訟期限為六個月，行政相對人在知道要實施的行政處罰的即日起的六個月內(nèi)都可以向人民法院提出行政拘留訴訟，然而，符合以上九條的行政相對人不管在任何時期提出的訴訟都不會被受理。要是你還有其他有疑問的地方，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢哦。

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