作為在事業(yè)單位上班的員工，一旦被行政拘留后該怎么辦，行政拘留后算不算礦工，行政拘留期間還能有工資嗎，別擔(dān)心，相關(guān)法律法規(guī)會(huì)給出解答依據(jù)。對(duì)于什么是行政拘留，行政拘留的相關(guān)法規(guī)，小編日后會(huì)為大家介紹。那么，先來了解下關(guān)于行政拘留期間算曠工嗎這個(gè)問題，與此整理如下：

一、行政拘留期間算曠工嗎

被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、行政拘留適用于

根據(jù)現(xiàn)行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項(xiàng)規(guī)定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項(xiàng)對(duì)行政拘留的性質(zhì)作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規(guī)定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長(zhǎng)不超過二十日。”

該法第二十一條規(guī)定：“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：

1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;

2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;

3、七十周歲以上的;

4、懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的?！?/p>

行政拘留的相關(guān)概念、行政拘留的相關(guān)法律法規(guī)以及適用人群，希望大家看完后覺得會(huì)有自己的體會(huì)，也望給予到了一定的幫助。如果要了解更多有關(guān)行政處罰的法律法規(guī)，建議網(wǎng)上搜索關(guān)鍵詞：行政處罰、曠工。那么。

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