隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)如今全國各中小型企業(yè)發(fā)展迅猛，用人單位人才需求量日益增大，在擴(kuò)張企業(yè)組織架構(gòu)和經(jīng)營規(guī)模的同時(shí)，企業(yè)員工也逐漸增多，這時(shí)候企業(yè)就會(huì)有一些相關(guān)規(guī)定來規(guī)范企業(yè)員工，在遵守員工手冊(cè)的同時(shí)為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。企業(yè)員工也都想要了解公司行政處罰內(nèi)容都包括哪些?以下做詳細(xì)介紹。

一般企業(yè)的行政處罰內(nèi)容分為警告、留用察看、開除三種。

一、警告

對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的;月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的;一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請(qǐng)病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影。

(2)不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的。

(3)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的。

(4)不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的。

(5)犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。

(6)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。

二、留用察看

對(duì)有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

(1)對(duì)受警告處分二次以上(包括二次);

(2)聚眾打架或打架過程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的;

(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的;

(4)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500元以下第一次的;

(5)利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員;

(6)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

(7)阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的;

(8)其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。 員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案?！　?/p>

對(duì)被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號(hào)到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門辦理開除手續(xù);對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當(dāng)事人寫出書面“解除留用察看報(bào)告”一式三份，報(bào)人力資源科長簽名確認(rèn)后，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。

三、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

(1)對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;

(2)事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的;(3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

(4)嫖娼、吸毒的;

(5)提供賭具、賭所三次以上(包括三次)的;

(6)對(duì)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次(包括二次)以上的予以開除;

(7)對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價(jià)值大小，一次性給予開除。

(8)其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。

經(jīng)過以上內(nèi)容的闡述，我相信企業(yè)員工對(duì)自己公司行政處罰內(nèi)容都有了進(jìn)一步熟悉，一定會(huì)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)創(chuàng)造了可以施展才華的平臺(tái)，我們應(yīng)該珍惜機(jī)會(huì)把握機(jī)遇，抓緊提升個(gè)人能力，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，而且也能為培養(yǎng)自己的企業(yè)帶來效益。

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