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寧波
職工住院期間單位不發(fā)工資怎么辦
基本案例：
2014年2月，劉XXX到XXX公司車間工作，雙方未簽勞動合同。2014年3月3日上午，劉XXX在工作時不慎致右手腕受傷，后在縣XXX醫(yī)院治療住院兩個月后出院，傷情被診斷為右側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折。同年4月份，劉XXX被市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。后劉XXX又進行了二次手術(shù)。劉XXX受傷后，XXX公司支付了2640元。但沒有支付其住院期間應(yīng)有的工資待遇，遂向法院提起訴訟。
法院判決：
法院認(rèn)為，職工的合法權(quán)益受法律保護。劉XXX作為XXX公司的職工，在工作期間受傷，有權(quán)享受停工留薪期的待遇。劉XXX的工資數(shù)額因雙方未簽訂勞動合同而不確定，該院按2014年省制造業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)計算其月工資為2838.17元。關(guān)于停工留薪的期限，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
結(jié)合劉XXX的傷情和二次手術(shù)后需要加裝固定裝置，劉XXX的停工留薪期該院酌定為11個月，故XXX公司應(yīng)支付劉XXX停工留薪期工資31219.87元，其已支付2640元應(yīng)予扣除，實際支付28579.87元。該院遂依法判決原告XXX公司給付被告劉XXX停工留薪期工資28579.87元，并承擔(dān)訴訟費。
法律依據(jù)：
我國《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>
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