一、聽證條件罰款還是罰沒款?

?舉行聽證的條件下，所作的處罰應(yīng)當(dāng)是罰沒款。罰款是處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的錢被罰款時繳納的錢，罰沒款是指國家行政執(zhí)法機關(guān)依據(jù)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，對當(dāng)事人的違法行為進行罰款、沒收非法所得、沒收非法財物所形成的收入。罰款只是處罰后只繳納罰款，罰沒款是處罰后不單繳納罰款，還有將非法所得沒收。

財政部《關(guān)于對行政性收費、罰沒收入實行預(yù)算管理的規(guī)定》各級執(zhí)收、執(zhí)罰部門和單位所取得的收費收入、罰沒收入，應(yīng)在3日內(nèi)上繳國庫。對零星收入，賬面余額不足1000元的，經(jīng)本級財政部門同意，可每15日上繳一次;達到1000元的，應(yīng)及時上繳國庫。任何單位和個人不得拖欠、截留、坐支、挪用、私分。

二、行政處罰的種類

第一，警告、通報批評。警告、通報批評，是國家勞動行政監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定義務(wù)的勞動關(guān)系主體作出譴責(zé)和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節(jié)輕微并尚未造成危害后果的勞動關(guān)系主體進行譴責(zé)和警誡，糾正其違法行為。

第二，罰款。罰款，是勞動行政監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，不履行法定勞動義務(wù)的勞動關(guān)系主體，予以剝奪一定金錢的經(jīng)濟制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策，并給國家、集體或者他人物質(zhì)上造成一定經(jīng)濟損失的勞動關(guān)系主體，強迫其繳納一定數(shù)額的貨幣，糾正其違法行為。

第三，吊銷勞動行政許可證。吊銷勞動行政許可證，是指勞動行政機關(guān)或其他機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的勞動關(guān)系主體，依法采取剝奪 其曾依法取得的從事某種工作或職業(yè)權(quán)利的許可證的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正或制止違法行為，防止重大傷亡事故的發(fā)生，避免勞動爭議。

第四，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，是勞動行政監(jiān)察機關(guān)責(zé)令嚴(yán)重違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及國家有關(guān)安全生產(chǎn)政策的勞動關(guān)系主體停止生產(chǎn)或營業(yè)的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，制止違法，加強安全生產(chǎn)管理，防止傷亡事故，減少或消除職業(yè)危害，保證廣大職工群眾在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免勞動爭議。

第五，征收滯納金。征收滯納金，是勞動行政監(jiān)督機關(guān)對不按規(guī)定期限繳納勞動社會保險金的單位，就其拖欠的社會保險金數(shù)額按月加收一定比例的社會保險金的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰，糾正違法，促使用人單位按照規(guī)定繳納社會保險金，避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定社會。

罰款與罰沒款在司法實踐中是存在一定的區(qū)別的，主要區(qū)別在于兩者的交納方式和后期的處理方式是不一樣的，根據(jù)我國法律規(guī)定，罰沒款一律是需要上交國庫的，但罰款可以一部分是需要交納到地方財政的，作為相關(guān)的經(jīng)費來操作使用。另外，罰沒款是不涉及到交納相關(guān)稅費情況的。

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