工傷賠償滯納金是多少錢

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險的滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。新發(fā)生費用”應包括參保單位在補繳欠費后所發(fā)生的符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、轉外地就醫(yī)交通食宿費和傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費用等。工傷保險基金支付“新發(fā)生費用”的時間應從工傷保險款項到賬之日起計算。

《社會保險法》中滯納金條款的適用時間

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！比松绮俊秾嵤?中華人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第1?3號)第二十條也規(guī)定：“職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。”《社會保險法》是從2011年7月1日起施行的，那么用人單位之前未按時足額繳納社會保險費，也未代扣代繳社會保險費的，是否應當征收滯納金，應如何適用相關規(guī)定??法律的適用具有時間效力范圍，原則上僅適用于其生效之后發(fā)生的行為和事實，即不溯及既往。人社部<實施(中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定>(人力資源和社會保障部令第13號)第二十九條規(guī)定：“201?1年7月1日后對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和本規(guī)定執(zhí)行;對2011年7月1日前發(fā)生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行?！痹撘?guī)定采納了法不溯及既往這一一般原則，是正當的。?對20?1?1年7月1日前發(fā)生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為應如何處置，是否征收滯納金，應適用此前的相關規(guī)定。《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”根據該條例，滯納金并不當然繳納，僅在用人單位不履行社會保險行政部門限期繳納通知后發(fā)生。要注意的是，該條例是1999年1月22日頒布施行的。?在查處包括社會保險違法行為在內的勞動用工違法行為時，勞動部門更多適用的是<勞動保障監(jiān)察條例》。該條例第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款?！备鶕摋l例，罰款是與責令改正同時進行的。該條例規(guī)定的罰款數額是非常大的。例如，某公司有10人未繳納社保費，平均月工資2000元，未繳納時間有3年，該公司少繳社保費約為21萬元，而罰款最少為72萬元，最多為216萬元。

工傷保險欠費

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

對于受害者來說，只有及時的運用工傷賠償來進行相應的醫(yī)治才能夠有效的保護我們的人身安全，但是對于一些企業(yè)來說，資金得發(fā)放卻又是不及時的，所以說，滯納金的存在尤為重要。律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎您咨詢律霸網專業(yè)律師。