私人干活事故犯罪嗎

只要是給人干活，形成了雇傭關(guān)系，對(duì)方都是需要負(fù)責(zé)的。首先來(lái)說(shuō)，私人這個(gè)干活是否有回報(bào)的，要是有，哪雇傭關(guān)系就成立了。

法律規(guī)定

2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過(guò)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)此類問(wèn)題做了專門(mén)的規(guī)定：

第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

第十條：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。

第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，該條第三款又規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

私人干活發(fā)生事故而受傷了的話，請(qǐng)人干活的一方是否有責(zé)任需要結(jié)合具體的情況來(lái)定，牽扯比較復(fù)雜也不是三言兩語(yǔ)能說(shuō)清楚的。對(duì)于私人干活事故犯罪的情況如果當(dāng)事人并不是特別清楚，在律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你解決。