在公司聚餐結(jié)束時(shí)摔傷算不算工傷

按理說(shuō)，聚會(huì)時(shí)單位組織的，作為工作的延伸，在這個(gè)期間發(fā)生傷害是可以申報(bào)工傷的。

但如果是飲酒以后造成的傷害，這個(gè)就不好說(shuō)了。

但還是建議收集證據(jù)(證人證言)取申報(bào)一下試試吧。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

工傷認(rèn)定超期如何賠償?

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是指工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起得以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定期限。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，普遍認(rèn)為工傷職工超過(guò)工傷認(rèn)定期限未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位不再承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任和民事賠償責(zé)任。此種理解是否與《工傷保險(xiǎn)條例》的立法初衷相契合?前述申請(qǐng)時(shí)限究為訴訟時(shí)效抑或除斥期間?人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)之間的究為何種關(guān)系?此等諸類問(wèn)題均直接關(guān)乎“超過(guò)工傷認(rèn)定期限”情形下工傷職工救濟(jì)徑路的探求和對(duì)現(xiàn)行有關(guān)條款的實(shí)質(zhì)合理性解釋。本文擬從人民法院處理工傷事故賠償的問(wèn)題三大難點(diǎn)入手，將超期未申請(qǐng)認(rèn)定工傷的工傷事故賠償問(wèn)題分為已參保和未參保兩種情況并分別提出了相應(yīng)的處理建議，以期在不突破法律制度現(xiàn)有框架范圍，為平衡工傷職工、用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的多方利益探索一條有效的解決路徑。

在公司聚餐結(jié)束時(shí)摔傷算不算工傷?公司聚餐后發(fā)生摔傷等等意外事故，如果符合工傷認(rèn)定的情況，可以依法申請(qǐng)工傷獲得賠償。在公司聚餐結(jié)束時(shí)摔傷之后是否屬于工傷等等要結(jié)合實(shí)際情況，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。