一、面部瘢痕評殘標準

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級?！　?/p>

1)符合中度毀容標準之一項者;　

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2;

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014　　

5.10十級　　

5.10.1定級原則　　

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙?！　?/p>

5.10.2十級條款系列

二、面部瘢痕工傷停工留薪期的福利待遇標準

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由六部分組成：即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班?加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)勞動和社會保障廳發(fā)布的《工傷職工停工留薪期管理辦法》，停工留薪期是指職工遭受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。為?確定該期限，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應(yīng)當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留?薪期限，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留?薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。

用人單位同意后，可以延長停工留薪期。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

三、面部瘢痕工傷后續(xù)治療是否應(yīng)當由單位繼續(xù)承擔

《工傷保險條例》對此沒有任何明確規(guī)定，當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門對此也沒有確切答案，并坦言尚未先例。根據(jù)律師對《工傷保險條例》的理解，何女士唯一可能引用的條款是該?條例的第36條，即工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，繼續(xù)享受工傷停工留薪期的工傷待遇。雖然何女士需要對面部傷疤進行美容處理，但這并不屬于工傷復(fù)發(fā)?的范圍，它只是工傷的治療完畢后所留的后果;另外，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，何女士在離職時還可以從xx公司領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金(雙方對該補助金金額均無疑義)，而該補助金本身就已經(jīng)暗含了補償后續(xù)治療費用的意思，因此xx公司無需就何女士離職后的后續(xù)治療費用另外作出補償。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家講解的關(guān)于工傷導(dǎo)致面部留疤賠償問題，相信大家都有了一定的了解。一般在發(fā)生意外事故之后就會造成一定的員工受傷，在受傷之后要在一定期限內(nèi)進行工傷認定申請，在經(jīng)過認定之后可以得到一定的賠付，以及各種生活工作中的福利待遇，從而來保障受害者的合法權(quán)益不受侵犯。