如何理解工傷職工的無過錯(cuò)責(zé)任原則

在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯(cuò)責(zé)任、過錯(cuò)推定責(zé)任、無過錯(cuò)責(zé)任和公平責(zé)任原則。

1.過錯(cuò)責(zé)任原則。

過錯(cuò)責(zé)任不僅是指以過錯(cuò)作為歸責(zé)的構(gòu)成要件，而且是指以過錯(cuò)做為歸責(zé)的最終要件，同時(shí)以過錯(cuò)作為確定侵權(quán)人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。簡言之，有過錯(cuò)，有責(zé)任；無過錯(cuò)，無責(zé)任；過錯(cuò)多大，責(zé)任多大。這是我國民法通則所確立的一般歸責(zé)原則。

2.過錯(cuò)推定責(zé)任原則。

過錯(cuò)推定原則，實(shí)質(zhì)是過錯(cuò)責(zé)任原則的發(fā)展，它是指若受害人能夠證明其所受侵害是由加害人所致，而受害人又不能證明自己沒有過錯(cuò)，則推定加害人有過錯(cuò)并承擔(dān)民事責(zé)任。該原則免除了受害人對(duì)加害人的過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任，采用舉證責(zé)任倒置的方法。

3.無過錯(cuò)責(zé)任原則。

是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯(cuò)的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

4.公平責(zé)任。

是指加害人和受害人對(duì)損害后果均無過錯(cuò)，由法院根據(jù)公平觀念，在考慮當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)狀況及其他情況的基礎(chǔ)上，責(zé)令加害人對(duì)受害人的損害給予適當(dāng)補(bǔ)償。其實(shí)質(zhì)是在當(dāng)事人均無過錯(cuò)的情況下，由當(dāng)事人雙方公平分擔(dān)損失。公平責(zé)任原則主要適用于侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)益案件，不適用于精神損害賠償案件。

當(dāng)前，對(duì)于工傷保險(xiǎn)賠償，世界各國普遍采用無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則。所謂工傷賠償的無過錯(cuò)原則，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應(yīng)得到必要的補(bǔ)償；這種補(bǔ)償是無條件的，而不管勞動(dòng)者個(gè)人是否有過錯(cuò)。

工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任，加重了雇主的責(zé)任，有利于保護(hù)經(jīng)濟(jì)與談判地位相對(duì)弱小的雇員，體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)弱者、實(shí)現(xiàn)社會(huì)實(shí)質(zhì)正義的思想。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

1.勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境的危險(xiǎn)性，即人與機(jī)器相比總是處于相對(duì)弱小的地位，勞動(dòng)者受到傷害是難免的；

2.勞動(dòng)者的危險(xiǎn)來自于用人單位，即凡利用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)的用人單位都有可能對(duì)其勞動(dòng)者造成的職業(yè)傷害；

3.勞動(dòng)者受到傷害都是非自愿的，即便勞動(dòng)者受到傷害有時(shí)是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業(yè)社會(huì)的法律推定勞動(dòng)者不會(huì)傷害自己。

4.雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的權(quán)益。雇員與雇主相比，無論在經(jīng)濟(jì)上還是談判力量上，均是相對(duì)弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，可以使勞動(dòng)者受到傷害能夠及時(shí)獲得救濟(jì)。

5.雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，表面上加重了雇主的責(zé)任，但雇主可以通過提高商品或勞務(wù)的價(jià)格，或依責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將所受的損失分配給社會(huì)大眾。

如何理解工傷職工的無過錯(cuò)責(zé)任原則?工傷職工在受傷之后是應(yīng)該要好好的養(yǎng)傷，如果在養(yǎng)傷的過程中就賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議，可以委托律師進(jìn)行處理。對(duì)工傷職工的無過錯(cuò)責(zé)任原則無法理解時(shí)，不知道怎么辦的人可以來律霸網(wǎng)找個(gè)律師。