因工作原因被人致傷工傷職工獲雙倍賠償

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

由此可見，職工在工作中因他人致害，可以獲得工傷賠償和人身損害賠償。

案例：

李某自2004年3月起到山東某科技公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2008年1月11日上午，李某在科技公司的苗圃工作時，被強行拔除樹苗、鏟平花卉大棚的一群人打傷，造成急性硬膜外血腫，多發(fā)顱骨骨折。李某住院治療期間，科技公司支付了醫(yī)療費、交通費等。2008年5月24，李某被濟南市勞動和社會保障局認定為工傷，2008年7月2日，濟南市勞動能力鑒定委員會對李某作出了6級傷殘的級別鑒定。李某工作期間，科技公司未為其繳納社會保險費。2008年9月，李某訴至濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委，要求科技公司補繳2004年3月至2008年7月的社會保險費;支付工傷停工留薪期工資及一次性傷殘補助金2.8萬元;解除勞動關(guān)系，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金91064元。

科技公司辯稱，李某遭到他人毆打造成傷害后，單位積極與侵權(quán)單位及有關(guān)個人進行協(xié)商，使李某獲得賠償34萬元。當(dāng)時，李某出具書面保證書，不再追究包括單位在內(nèi)的相關(guān)單位和個人的責(zé)任，現(xiàn)他就該事件提起勞動仲裁違背了協(xié)議。

仲裁委認為：依法為職工參加社會保險是用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)，科技公司未為李某繳納社會保險費的做法不符合法律規(guī)定，故對李某要求補繳社會保險費的請求予以支持。李某系因工作原因受傷，在被勞動部門認定為工傷6級后，科技公司應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定支付李某應(yīng)享有的工傷待遇;在工傷職工要求解除雙方勞動關(guān)系的情況下，單位應(yīng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金;職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，故李某要求科技公司支付發(fā)生工傷后停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)予支持?？萍脊揪芙^向李某支付工傷待遇的做法，法律依據(jù)不足，不予采信。

仲裁委主持調(diào)解，雙方分歧較大，未能達成一致意見，根據(jù)《勞動法》、《工傷保險條例》等規(guī)定，仲裁庭裁決：科技公司為李某補繳2004年3月至2008年7月的社會保險費;科技公司支付李某一次性傷殘補助金10640元、工傷停工留薪期工資4560元;雙方解除勞動關(guān)系，科技公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金34164元及一次性傷殘就業(yè)補助金56940元。