問：我有個朋友沒有和老板簽定任何合同，只是介紹過去的打工，現(xiàn)在由于在一次做工時，從電桿摔下，造成腿骨折小骨斷裂，現(xiàn)還在住院，老板只是給了一些手術(shù)費用，現(xiàn)在住院費用遲遲未來交，找過很多次了，都沒用，醫(yī)生說要再次手術(shù)，而老板卻一再推托，想咨詢一下能用法律解決嗎？

解答：因為雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，就要收集雙方存在勞動合同的證據(jù)，證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。在發(fā)生工傷后，應(yīng)當及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請工傷認定，并申請勞動仲裁，要求對方賠償損失。

問：事發(fā)經(jīng)過：當我操作工廠的機器時不小心訂在了我的右中指上，當時流了很多血，甲床大部分損壞、指骨外露。當時公司派人把我送到醫(yī)院，醫(yī)生說要剪掉一節(jié)，我沒有同意。后公司的老板到了以后，把我轉(zhuǎn)院。在醫(yī)院做了手術(shù)。治愈以后，醫(yī)生說手指回短3毫米左右?，F(xiàn)以出院。我想知道，我的中指少了3毫米的話，算不算傷殘？公司現(xiàn)在不想給我什么補貼了，因為住院已經(jīng)花了4千元左右。我有沒有資格找公司要補貼？

解答：依照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷醫(yī)療期間享受工傷醫(yī)療待遇，單位除承擔相關(guān)醫(yī)療費用外，還應(yīng)當支付住院伙食補助、治療期間的工資。需要護理的由單位負責。至于你的損傷程度是否構(gòu)成傷殘，應(yīng)當向勞動能力鑒定部門咨詢。

問：事發(fā)經(jīng)過：我家人在工作過程中從3米多高的好像是機械設(shè)備上摔下來(具體是怎樣摔下來的還不確定,但確定的是在工作中出事的,出事地點也在工廠里面).我家人出事的那天本來是不該她上班的，她是幫同事頂班的．廠里說她當時上班的時候廠里就勸她，讓她不要上班，讓她休息，可她還是上班了．請問這種情況屬不屬于工傷？還有就是確認工傷有沒有時間限定，比如在出事后多少內(nèi)要去確認才有效？

解答：雖然是頂班，但是事實上是單位最終同意她工作，所以單位的說法是站不住腳的。申請工傷認定的最長期限是工傷發(fā)生后一年之內(nèi)。

問：事發(fā)經(jīng)過：我家人在工作過程中從3米多高的好像是機械設(shè)備上摔下來(具體是怎樣摔下來的還不確定,但確定的是在工作中出事的,出事地點也在工廠里面).由于我家人是腦部受傷,現(xiàn)在還昏迷不醒,由于受傷的位置特殊,醫(yī)院也不能手術(shù),只能在醫(yī)院用藥物控制.現(xiàn)在廠里的態(tài)度還可以,醫(yī)藥費也都是廠里付的,但由于廠里的規(guī)模不大,我家人也沒有廠里簽勞動合同,工資也都是現(xiàn)金的.我現(xiàn)在很擔心,因為沒有什么證據(jù)來證明我家人是廠里工人,擔心以后會不會因為醫(yī)藥費過高或后遺癥賠償問題廠里不承認了.不管了.現(xiàn)在我想去做工傷認定,但要他廠里蓋章,我又擔心現(xiàn)在把和他廠里關(guān)系搞僵了.請問我該怎么辦?謝謝