非全日制勞動(dòng)者的工傷是否要賠償

非全日制勞動(dòng)者的工傷，用人單位同樣需要負(fù)責(zé)。按照社會(huì)保險(xiǎn)制度，一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)建立一個(gè)社保賬號(hào)，其具有唯一性。勞動(dòng)者受雇于一個(gè)單位，該單位應(yīng)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn)。

非全日制用工中，一個(gè)勞動(dòng)者可以與幾個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，這里可能發(fā)生一些需要解決的問(wèn)題。

(一)當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與幾個(gè)用人單位存在勞動(dòng)合同時(shí)，由何單位為勞動(dòng)者上社保?

如果由甲企業(yè)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，那么在甲企業(yè)發(fā)生了工傷事故，勞動(dòng)者可以工傷申請(qǐng)工傷賠償。但如果在乙企業(yè)發(fā)生了工傷，而依據(jù)社保賬號(hào)的唯一性，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用只能由企業(yè)交納，而對(duì)一個(gè)賬號(hào)，不能由兩家或更多的企業(yè)為一人交納。如前所說(shuō)，如果甲企業(yè)為勞動(dòng)者交納了工傷保險(xiǎn)，而乙企業(yè)卻沒(méi)有辦法為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，而對(duì)此時(shí)的工傷事故如何進(jìn)行賠償?顯然，乙企業(yè)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷是不符合規(guī)定的，主體不對(duì)，作為工傷認(rèn)定部門(mén)恐怕是不能認(rèn)定其為工傷的。

(二)對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生的工傷事故怎么賠償?如果走工傷程序無(wú)法達(dá)到目的，怎么辦?

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他可以要求乙企業(yè)承擔(dān)人身?yè)p害賠償。而乙企業(yè)抗辯說(shuō)自己不是不為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，只是因?yàn)槭聦?shí)和法律不能，從而減輕了自己的賠償責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)兩方面來(lái)說(shuō)都是不合適的，還有勞動(dòng)者從人身?yè)p害賠償?shù)慕嵌葋?lái)追究企業(yè)的責(zé)任，從舉證責(zé)任上來(lái)說(shuō)無(wú)形中就增加了勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)，要證明企業(yè)提供的勞動(dòng)條件未達(dá)到安全保護(hù)程度。

知識(shí)總結(jié)：雖然都為勞動(dòng)合同，但在發(fā)生工傷時(shí)卻可能存在其他的結(jié)果，對(duì)這樣的結(jié)果，立法時(shí)是否有未盡完全的考慮?是否在保險(xiǎn)制度上還要進(jìn)行相應(yīng)的與勞動(dòng)合同法相適應(yīng)的調(diào)整。即社保的計(jì)算基數(shù)以幾家企業(yè)支付的工資總和計(jì)算，由各家企業(yè)在自己支付工資的基礎(chǔ)上為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論在哪家企業(yè)發(fā)生了工傷事故，都可以從工傷的角度來(lái)解決，從而減少不必要的社會(huì)資源的浪費(fèi)。