腦出血單位賠償標準是什么

(1)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

(2)第六條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

(3)第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

(4)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》?第六條：?勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

這種情況算不算工傷

(1)如果在腦出血后已經(jīng)過了48小時還在搶救：不能算是工傷，不能索要工傷賠償。

(2)如果經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的，可以視同為工傷、申請工傷賠償。

雖然這結(jié)論有些殘酷，但這是法規(guī)的規(guī)定，很遺憾。

附：《工傷保險條例》第十五條第一款第一項：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；”

2、“單位應該不應該承擔一定責任?應該如何賠償?”：雖然不能索要工傷賠償，但可以向單位索要醫(yī)療保險金范圍內(nèi)的賠償，因為單位沒有給你父親繳納醫(yī)保屬于違法行為。

3、沒有簽勞動合同：你父親還可以索要最近11個月的雙倍工資，并可以要求補交全部工作期間的社保。

以上就是相關(guān)回答，如果在家里面腦出血并且在48小時內(nèi)死亡的可以認定為工傷，如果在公司發(fā)生腦出血也能夠認定為工傷，這個時候公司就需要根據(jù)工傷賠償條例進行賠償。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。