對于很多企業(yè)員工來說，年終獎是一筆不小的收入。但是稅員工個人年終獎免稅嗎?在這里小編告訴大家，員工個人年終獎是需要依法納稅的。年終獎需要滿足個稅起征點(diǎn)，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)采用有效的納稅辦法和計算方式進(jìn)行納稅。下面就來看看具體的規(guī)定。

一、員工個人年終獎免稅嗎?

年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定：

1、年底獎金在發(fā)放當(dāng)月計算個稅;

2、當(dāng)月工資收入如果不足起征點(diǎn)，則獎金先彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分后余額做為應(yīng)稅所得;

3、彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分后的余額(應(yīng)稅所得)除以全年12個月，按其商數(shù)適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù);

4、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

二、年終獎個稅計算方式

納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

意思就是：如果你當(dāng)月的工資>3500,年終獎的3000是需要單獨(dú)計算的，3000/12=250，找對應(yīng)的這個稅率，3000*3%=90.如果你當(dāng)月的工資

綜上，年終獎應(yīng)該繳納個稅，不可以進(jìn)行免稅。員工的年終獎單獨(dú)作為整月的工資進(jìn)行納稅，在每年度內(nèi)該計稅辦法針對該員工只采用一次。提醒大家注意以上小編總結(jié)的年終獎納稅方法，依法納稅，積極支持國家的稅收事業(yè)。

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