一、用工主體責(zé)任賠償上下班交通事故如何規(guī)定?

應(yīng)該賠償。

我國(guó)法律沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，即屬于正式工?？梢砸婪ㄏ硎軇趧?dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)待遇。

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

第三，必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;

第四，必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。

二、擴(kuò)展資料：

臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷;如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工作過(guò)程中發(fā)生侵權(quán)的，一般都是由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任的，如果侵害了第三人的權(quán)利，接受方承擔(dān)之后可以向行為人追償，如果是導(dǎo)致自己受損，可以適當(dāng)補(bǔ)償。

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