2009年10月,趙某受聘于某公司,任售后經(jīng)理,每月工資3500元。2010年11月,公司與趙某補(bǔ)簽訂了一份《勞動(dòng)合同》,約定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日,未經(jīng)雙方協(xié)商,公司決定將趙某調(diào)崗。5月10日,趙某以公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪等為由要求解除勞動(dòng)合同,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付5月份的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,這一請(qǐng)求得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。公司不服,向法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為,雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》明確約定了趙某的工作崗位,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司調(diào)換趙某工作崗位屬違法變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。故判決:公司與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系,公司支付趙某2012年5月份的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共11700余元,駁回原告的訴訟請(qǐng)求,以及趙某的其他訴訟請(qǐng)求。宣判后,公司、趙某均不服,均提出上訴,二中院以適用法律正確予以駁回,維持原判。
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