公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
律師解答:
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整員工的工作崗位。
6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的,在勞動(dòng)者提出辭職后,可以調(diào)整員工的工作崗位。
一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績(jī)效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。
案例咨詢:
公司欲辭退一主管級(jí)別員工,但又不想給賠償,所以想給安排到服務(wù)員的崗位上,顯然員工肯定是不會(huì)同意的了,我想了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的?公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?
如果純粹是員工本人的工作能力原因,企業(yè)要給員工調(diào)換崗位,第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績(jī)效溝通工作,并做好記錄,也要給員工改善提高的機(jī)會(huì);第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗,其薪酬待遇也不能降。
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羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年,曾在某國(guó)有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定,有著豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 自1990年起從事律師職業(yè),執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持 “敬業(yè)勤勉、誠(chéng)實(shí)信用” 的服務(wù)宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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