勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

法定代表人：

地址：

開戶行：

乙方(實際用工單位)：

法定代表人：

地址：

開戶行：

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，委托甲方提供勞務(wù)派遣，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣合同期限：

甲方按照乙方要求從年月日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，乙方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向甲方支付勞務(wù)費用。

派遣期至年月日止，試用期個月。

二、勞務(wù)人員的招錄與變更

1、乙方要求甲方派遣的勞動者必須符合以下條件：

2、甲方負責按照上列條件組織招錄勞務(wù)人員，也可由乙方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

3、勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方辭退派遣勞動者應(yīng)提前日通知甲方，并有權(quán)要求甲方在日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

1)在試用期內(nèi)不能勝任工作崗位要求;

2)不服從乙方工作安排;

3)嚴重違反乙方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;

4)工作失職,給乙方造成嚴重經(jīng)濟損失;

5)派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

八、勞務(wù)費用結(jié)算條款：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(包括但不限于勞務(wù)人員工資、加班費、績效獎金)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照乙方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。

2、勞務(wù)費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月元(大寫：)標準向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以乙方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整;勞務(wù)派遣期不滿1個月的，派遣服務(wù)費按1個月計算)。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，乙方仍需要支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3、結(jié)算時間和方式：乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式一次性支付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。

乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、其他約定

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

以上就是小編整理的有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定，有需要的人可以參考一下。如果對這方面還有其他問題需要法律幫助，歡迎來我們律霸網(wǎng)咨詢我們的合作律師。