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寧波
勞務(wù)派遣公司和用人單位終止合同后員工怎么處理
法律咨詢：
如果勞務(wù)派遣公司和用人單位的合同終止時，作為和勞務(wù)派遣公司簽合同的我會何去何從?說說其中的可能情況，我還能在用人公司工作么?勞務(wù)派遣可靠么?勞務(wù)派遣的最大的壞處是什么?勞務(wù)派遣是否適合我想長期在用人單位工作呢?
律霸網(wǎng)律師解答：
你屬于勞務(wù)派遣公司的人，如果勞務(wù)派遣公司和用人單位的合同終止了，你當然不能在用人單位工作了。勞務(wù)派遣的最大的壞處是勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任。同時勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權(quán)益。如果你想長期在用人單位工作，就得先與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，到用人單位應(yīng)聘。
相關(guān)法律知識：
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/p>
全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。
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