勞務派遣的流程

1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質;

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案;

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;

7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務派遣的好處

一、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽無固定勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式**勞務公司就可根據(jù)用工企業(yè)實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

二、降低招工費用：用工企業(yè)采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

三、減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

四、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工企業(yè)可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

五、降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

六、進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，降低了用工企業(yè)招進不合格人員，也可降低離職成本。**勞務公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，都要進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時，**勞務公司會采取在相關就業(yè)機構、自保的學校開設相應課程等措施，以確保單位的用工質量和提高社會就業(yè)率。

七、降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

勞務派譴可以節(jié)省人工成本，由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工企業(yè)可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。