公司可以根據(jù)實(shí)際調(diào)整崗位、地點(diǎn)的條款,有效嗎

按照勞動法上的規(guī)定，公司方面要對員工調(diào)崗降薪的，首先就要雙方能協(xié)商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容。

不過，勞動內(nèi)容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，就需要滿足兩個基本前提：

1、公司跟你雙方協(xié)商一致;

2、必須采取書面形式。

所以，如果勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進(jìn)行調(diào)崗處理。

但如果實(shí)際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定，而且公司又不能跟你協(xié)商達(dá)成統(tǒng)一意見的，那么公司就不能進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

所以，在勞務(wù)派遣合同中事先約定公司可以根據(jù)實(shí)際調(diào)整崗位、地點(diǎn)的條款一般均屬無效。勞務(wù)派遣協(xié)議需要明確約定派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，是不允許隨意更改的。

除此之外，在簽訂的時候還要明確約定派遣人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容。

要是確有調(diào)崗等必要，還是得按勞動法上的規(guī)定，要先經(jīng)過雙方協(xié)商一致后才可以進(jìn)行，否則勞務(wù)派遣單位擅自調(diào)動崗位等的，被派遣勞動者可解除合同，并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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