《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

本條是對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定。

目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)中，作法不一，良莠不齊。運(yùn)作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，與勞務(wù)派遣工都要簽訂書面勞動(dòng)合同，在合同中將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等都規(guī)定清楚，同時(shí)與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個(gè)單位之間的權(quán)利義務(wù)。如果勞務(wù)派遣工被接受單位無故提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，有的勞務(wù)派遣單位還要與接受單位談判，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

有一些勞務(wù)派遣單位由于自身實(shí)力和認(rèn)識(shí)等原因，很少承擔(dān)用人單位的責(zé)任，如不參與招聘，在接受單位完成招聘工作后，只是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。平時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工很少關(guān)心，除了每年年初簽訂勞動(dòng)合同外，幾乎沒有什么聯(lián)系，更沒有履行相應(yīng)的保障義務(wù)。在勞務(wù)派遣工在接受單位的工作結(jié)束后，勞動(dòng)合同也自動(dòng)結(jié)束，不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)這些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工與接受單位都表示不滿。有的勞務(wù)派遣工認(rèn)為其與勞務(wù)派遣單位沒有什么關(guān)系，雙方之間缺乏基本的溝通。有的接受單位認(rèn)為勞務(wù)派遣單位只知道收取管理費(fèi)，其他一律不管，相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，履行了很多勞務(wù)派遣單位的職能，非常不公平。

應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動(dòng)者的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)的目的是以此降低用工成本，因此，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵犯，對(duì)其進(jìn)行立法規(guī)范就顯得格外重要。我國勞動(dòng)力市場的就業(yè)壓力巨大并將在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)持續(xù)，大量進(jìn)城務(wù)工人員、大中專畢業(yè)生和國有企業(yè)下崗分流人員構(gòu)成就業(yè)市場中勞動(dòng)力的主要部分。有些勞動(dòng)者或就業(yè)能力較低，或流動(dòng)性較大，勞務(wù)派遣所提供的短期、臨時(shí)的工作適應(yīng)了這些勞動(dòng)者的需要，一定程度上緩解了就業(yè)的壓力。但是由于我國勞務(wù)派遣還基本沒有法律法規(guī)的約束，造成勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，即勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。另外，還有對(duì)勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。