勞務關(guān)系，是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務關(guān)系由《中華人民共和國》和《中華人民共和國》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

勞務關(guān)系存在的情況：

1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關(guān)系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立合同，形成較為復雜的勞務關(guān)系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關(guān)系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關(guān)系。這種勞務關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。

3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關(guān)系。

4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。

勞務合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務工作內(nèi)容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務關(guān)系，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關(guān)系與勞務關(guān)系之后，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關(guān)系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務關(guān)系，以規(guī)避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務關(guān)系代替勞動關(guān)系的情形例外。

以上就是律霸小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞務關(guān)系有哪些的相關(guān)知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭，F(xiàn)實生活中涉及到勞務關(guān)系的情況非常多，因此而產(chǎn)生的糾紛也層出不窮。