勞務出資是指股東以精神上的勞務作為出資取得股東身份。在公司制企業(yè)中是否允許勞務出資，理論界爭議較多，各國規(guī)定也不盡相同。這爭議在我國公司糾紛中也經(jīng)常出現(xiàn)，“干股”問題往往就涉及勞務出資問題。這類糾紛通常是公司設立時有一方以勞務換取股東身份引起的。發(fā)起人之間約定，某一發(fā)起人利用自身的某些優(yōu)勢為公司的設立作出特殊貢獻(例如，利用自己的某種關系幫助公司成立，取得某種權(quán)證等)，一旦公司成立即成為股東，享有一定數(shù)額的股份，但是爭議發(fā)生后，實際出資的股東往往否認該約定的效力。由于勞務具有一定的人身屬性，不便獨立轉(zhuǎn)讓，加之評估上的隨意與不確定，不少學者認為其不具有出資標的物的適格性。出于資本確定、保護債權(quán)人利益和維護交易案例的需要，大多數(shù)國家都不允許有限責任股東以勞務和信用出資。在我國，根據(jù)新修訂的公司法，雖然擴大了投資人出資的各類，但是仍然規(guī)定投資人除貨幣外只可以用貨幣估價并可以貪污轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。因此我國法律對公司設立中的勞務出資是不允許的。

在合伙企業(yè)法的立法中，對于是否允許合伙人以勞務方式出資的問題存在一定爭議：部分人士主張，勞務很難折算出資額，且不好分擔企業(yè)損益，因而不應允許勞務作為出資方式。部分人士主張，特殊技藝的勞務可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，在某些時候，它的作用甚至遠遠大于實物甚至是貨幣出資，例如，一個企業(yè)如果有具備特殊烹調(diào)技藝的廚師就比只有普通廚師的效益好得多，因而允許合伙人以獨特的技藝勞務出資對合伙企業(yè)的發(fā)展是有益的。

借鑒國外經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，合伙企業(yè)法對合伙人以勞務出資的問題作了肯定性的規(guī)定。但為避免給人以鼓勵勞務出資的印象，在規(guī)定上采取了一點技術(shù)處理，即不與一般的出資方式相并列，而在第十一條里單列一款，并特別寫明，只有“經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致”，才允許合伙人以勞務出資。

對于什么樣的人可以勞務出資，以及如何量化以勞務出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及到每一個合伙人的切身利益，法律不作具體規(guī)定，而交由全體合伙人自行協(xié)商確定，因為各合伙人都懂得如何保護自身的權(quán)益，他們不可能允許沒有特殊技能的人或所有的人都以勞務出資，也不會簡單地認可勞務出資人的“自我標價”。

至于以勞務出資的合伙人對合伙企業(yè)的虧損分擔問題，本法未作規(guī)定。我們認為，實際執(zhí)行中，也應當是合伙協(xié)議有規(guī)定的依規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的，應事后按平均分擔或免除勞務出資人責任的原則由全體合伙人協(xié)商確定。由于這個問題關系每個合伙人的利益，為避免糾紛的發(fā)生，全體合伙人還是以在合伙協(xié)議中協(xié)商作出明確規(guī)定為宜。

我國法律關于勞務出資的規(guī)定，允許個人合伙以勞務出資。最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行‘中華人民共和國民法通則’若干問題的意見(試行)》第46條規(guī)定，公民按照合伙協(xié)議提供技術(shù)性勞務而不提供資金、實物、但約定參與盈余分配的，視為合伙人。