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勞務(wù)派遣中用人單位有哪些義務(wù)
勞務(wù)派遣中用人單位有哪些義務(wù)
一、對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
二、對(duì)派遣單位的審查義務(wù)
1、注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。
用工單位對(duì)派遣單位的審查義務(wù)看似多余，但事實(shí)上是防范自身風(fēng)險(xiǎn)的必須要做的事情，因?yàn)閯趧?dòng)法第九十二條規(guī)定在勞動(dòng)者被派遣期間如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任。
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簡(jiǎn)介:
周辰律師畢業(yè)于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于公司股權(quán)設(shè)計(jì)，企業(yè)發(fā)股、發(fā)債、公司間并購(gòu)重組以及其他金融、證券、經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的法律服務(wù)業(yè)務(wù)。
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