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寧波
如何解決勞務(wù)輸出爭議的問題？
徐某于1999年初受聘進入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司(以下簡稱：“外地公司”)上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險繳費手續(xù)，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服務(wù)公司(以下簡稱“人才公司”)，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。
2000年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時無論是前述的《勞動合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資。仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為徐某與外地公司之間并無勞動關(guān)系，徐某訴外地公司屬主體不當(dāng)，裁決駁回了徐某的仲裁請求。
勞動者要保護自己的權(quán)益，一定要認(rèn)清自己同誰發(fā)生勞動關(guān)系，因為這關(guān)系到權(quán)益受侵害后應(yīng)當(dāng)告誰的問題，如果告錯了人則將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。如何確定是同誰發(fā)生勞動關(guān)系?
通常情況下比較簡單，即勞動者作為受聘方，用工單位作為聘用方，勞動關(guān)系在受聘方和聘用方之間產(chǎn)生。但有時情況就比較特殊，如該案中就涉及了三方，即徐某、人才公司和外地公司。由于徐某系與人才公司簽訂的勞動合同，到外地公司工作系受人才公司的派遣，因此三方的法律地位分別為徐某是受聘方，人才公司是聘用方，外地公司是實際用人單位，勞動關(guān)系在徐某和人才公司之間產(chǎn)生，人才公司同外地公司之間則發(fā)生勞務(wù)(輸出)關(guān)系。因此徐某應(yīng)當(dāng)以人才公司而非外地公司為被申訴人提起勞動仲裁，勞動者只好打勞務(wù)輸出公司。
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