在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同的生效要件
一、勞務派遣合同生效的條件是什么
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格
行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個12歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個12歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益
所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權利義務。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。
(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立
訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
二、注意事項
1、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
3、費用問題
(1)勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;
(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(3)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
(4)勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
以上就是小編整理的關于勞務派遣的相關資料，供大家參考，希望可以幫助到大家。需要注意的是，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。如果您還有其它的法律問題，我們網站也提供專業(yè)的律師服務，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
2021-02-17什么情況下算自動離婚
2021-01-14醫(yī)療事故有哪些種類
2021-02-27勞動糾紛申請強制執(zhí)行需要多久
2021-01-02本人需要繳納失業(yè)保險滿幾年
2021-01-15錄音錄像侵權的賠償原則是什么
2020-11-17事實婚姻關系具有婚姻效力嗎？
2020-12-20離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07房屋抵押登記流程
2021-03-05應該如何挑選房屋中介
2020-11-26集資房與經濟適用房的區(qū)別
2020-11-28取得房產證后購房合同還有效力嗎
2020-12-09競業(yè)限制補償金怎么領取
2021-01-23勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12飛機延誤賠償處理
2020-11-29海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16如實告知義務對保險合同效力的影響
2020-11-22論保險合同無效的法律后果
2020-12-26人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15重復保險的分攤方法
2021-01-21