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寧波
勞務(wù)派遣的辦理程序是怎樣的
勞務(wù)派遣的辦理程序
(1)用工單位提供崗位需求信息;
(2)勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;
(3)勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才;
(4)勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn);
(5)被派遣人員上崗就業(yè);
(6)勞務(wù)派遣組織為被派遣人員辦理各類社會保險，發(fā)放工資，進(jìn)行跟蹤管理和培訓(xùn)，提供相關(guān)人事代理、人事勞動法律法規(guī)咨詢等服務(wù);
(7)合同期滿或中止合同，解除勞務(wù)派遣組織與用工單位的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員的勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣的種類
(1)完全派遣：由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
(2)轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
(3)減員派遣：指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)支付人才服務(wù)機(jī)構(gòu)員工派遣費用，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
(4)試用派遣：這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
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