施工總包拖欠勞務工資，勞務可以員先和單位進行協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。

依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖囘欠勞動者工資的。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴囘訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

所以，只要走正規(guī)的渠道，農(nóng)民工還是要到工資的，任何一個勞動群體都在法律的保護范圍之內(nèi)，當您在用人單位得不到工資時，就可以到相關部門舉報，申請勞動仲裁，當然能協(xié)商就協(xié)商，不能協(xié)商就以法律方式來解決，如果您的勞動權(quán)益受到侵害，歡迎到律霸網(wǎng)前來咨詢。