勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有哪些，勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀(guān)存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系與民法中的勞務(wù)、承攬、承包、代理等關(guān)系容易混淆。由于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特別保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以現(xiàn)實(shí)生活中有的用人單位往往以雙方之間是勞務(wù)、雇傭、承攬、承包、代理關(guān)系來(lái)推托勞動(dòng)法上的責(zé)任。雇傭(勞務(wù))關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的認(rèn)定如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系至關(guān)重要。雇傭關(guān)系是受雇人按照雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人按照受雇人提供的勞務(wù)支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系按《中華人民共和國(guó)合同法》第一百五十一條的規(guī)定，承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動(dòng)成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

所以說(shuō)，在我國(guó)，我們每個(gè)人都是會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生的，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行下，作為勞動(dòng)者我們?yōu)榱讼鄳?yīng)的報(bào)酬而努力工作，作為支付報(bào)酬的簽約方，我們也是為了公司大的運(yùn)行而做出雇傭等行為的發(fā)生與實(shí)行.以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您整理的問(wèn)題回答，如有不全，請(qǐng)您移步律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)尋求幫助。