勞務(wù)派遣員工能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用工單位應(yīng)該訂立。

基于?《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國(guó)家沒(méi)有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)9年。若超過(guò)9年，即屬于明知應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

勞務(wù)派遣爭(zhēng)議如何處理

實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)都由用人單位支付。現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，所以企業(yè)對(duì)該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，雖然是勞務(wù)派譴合同，但是用工單位也是需要遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)權(quán)利義務(wù)的，需要與勞動(dòng)者訂立書面的合同。并且如果滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，或者雙方當(dāng)事人約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以訂立的。更多相關(guān)問(wèn)題，可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行在線咨詢。