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勞務(wù)侵權(quán)責任如何規(guī)定的
勞務(wù)侵權(quán)責任如何規(guī)定的
依據(jù)我國侵權(quán)責任法的規(guī)定，勞務(wù)侵權(quán)責任的認定，應(yīng)該依據(jù)具體的情況而定，如果就責任問題無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁解決。
相關(guān)法律規(guī)定
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條?解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國侵權(quán)責任法的規(guī)定，勞務(wù)侵權(quán)責任的認定，應(yīng)該依據(jù)具體的情況而定，如果就責任問題無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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